Iniciativa desenvolvida pela Chromoplast (SC) estimulou a adoção de práticas seguras pelos colaboradores.
A garantia da segurança no trabalho é uma das principais preocupações de toda empresa, principalmente as do segmento industrial. Com objetivo de combater o registro de acidentes e engajar os colaboradores na promoção de práticas mais seguras no ambiente laboral, a Chromoplast – Indústria e Comércio de Embalagens Plásticas de Içara (SC) – realizou em 2024, a primeira edição do “Projeto 365: Todos os Dias Contam”.
Para dar forma à iniciativa, a empresa foi dividida em quatro equipes, cada uma composta por aproximadamente 40 membros. A meta era desafiadora: manter zerado o registro de ocorrências relacionadas à segurança no trabalho, como acidentes ou advertências, por 366 dias consecutivos.
Além de promover um ambiente mais seguro, o projeto incentivou a colaboração e reforçou a importância das boas práticas, alcançando bons resultados ao envolver ativamente os trabalhadores em todas as etapas e promover um espírito de competição saudável. Para fechar o primeiro ano da ação, nesta quinta-feira, 19, a equipe que atingiu primeiro a marca foi reconhecida, com o sorteio de uma motocicleta para um de seus integrantes. O contemplado foi o colaborador Odilon Jonas Piva.
O CEO da Chromoplast, Cledson Francisconi Alano, destaca o compromisso da indústria em proporcionar um ambiente seguro para os colaboradores. “Investir em segurança no trabalho é uma questão de coerência. Está na nossa missão ter um papel importante na sociedade e isso passa por ações que incentivem os funcionários a terem qualidade e segurança no local de trabalho. Sempre estamos investindo em segurança, muito além do que está apenas na legislação. Temos o compromisso que além do produto, precisamos ter uma operação de alta qualidade. Proporcionar qualidade de vida para os funcionários”, pontua.
Entre os setores envolvidos na iniciativa, estiveram: extrusão, considerado o carro-chefe da produção; impressão, aparas, colagem e gestão da CIPA; rebobinadeira; corte e solda. “Foi uma ação com muito resultado. Todo o time se envolveu e isso é motivo de muita alegria, principalmente por termos alcançado o grande objetivo de motivar os nossos colaboradores”, afirma Alano.
Apesar dos desafios iniciais nos primeiros meses do projeto, o engajamento foi crescente. Todas as equipes começaram com “placas zeradas” e, a cada ocorrência registrada, os colaboradores demonstravam frustração e vontade de fazer melhor. Isso levou ao aumento do interesse em conhecer as normas de segurança e colaborar ativamente na prevenção de incidentes.
O maior destaque foi a Equipe 02, que conseguiu atingir primeiro os 366 dias sem registros de acidentes ou advertências. Além do reconhecimento coletivo, um membro dessa equipe foi escolhido como ganhador individual, reforçando o comprometimento pessoal com a segurança.
O Projeto 365 não apenas fortaleceu a segurança no trabalho, mas também criou um senso de responsabilidade coletiva entre os colaboradores. A integração da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) no processo foi fundamental, permitindo que a cultura de segurança se tornasse parte essencial do cotidiano da empresa.
Com resultados tão positivos na primeira edição, o projeto já é visto como uma referência para outras iniciativas voltadas à saúde e segurança no trabalho. A expectativa agora é que a experiência inspire mais empresas a adotarem práticas semelhantes, promovendo ambientes de trabalho mais seguros e produtivos.
